教育・研修体制と各制度

採用職種
  • 薬剤師
  • 保険調剤
  • 一般医薬品販売
  • 在宅医療業務等
応募資格

薬学部在学中又は薬学部をご卒業された方

主な仕事内容

調剤薬局で医師の処方箋をもとに、調剤・処方監査・服薬指導・薬歴管理・薬局管理などの業務全般を担っていただきます。また、健康管理のアドバイザーとして、患者様の疑問や不安を解消するのも重要な役割です。地域にあった最適な手法を実現してください。保険薬剤師として専門性を身に付けることも必要ですが、同時に管理薬剤師として店舗マネジメントを学びながらマネージャーへキャリアアップしていくことも期待しています。

グループ内人事制度

共創未来グループでは、本人の希望を優先したグループ内でのキャリアチェンジを可能にしています。

調剤薬局事業会社 研修制度

入社前
  • 国家試験対策勉強会(6年生の春から冬まで国家試験対策勉強会を開催)
  • 共創未来グループ理解プログラム
入社: 新入社員研修
  • 新入社員研修(導入の合同研修:入社式後から研修を約2週間実施)
  • OJT研修(各薬局へ配属後、現場研修を実施)
得られるスキル
【ヒューマンスキル系】
マナー研修/コミュニケーション力/プレゼンテーション力/リーダーシップ・コーチング
【専門系】
バイタルチェック/在宅/検査/リスクマネジメント/プライマリケア/新薬勉強会/疾患別勉強会/処方解析
【その他】
海外研修USセミナー
1年目: 学生からの脱却・
考える大人へ
  • 自ら考え行動できる薬剤師となるための期間。
  • 斬新な発想と固定概念のない頭で、様々な提案を行う。
  • 自社を理解し、企業人としての今後のシナリオを描く。
  • 社会人としての個別スキル、薬剤師としてのスキルの基礎を身に付ける。
2年目: 後輩指導準備
  • 薬局業務が一通りこなせるようになり、薬剤師として活躍。患者さまとの信頼関係の構築。
  • 後輩が入社し、先輩社会人・薬剤師としてお手本になる。
3年目: 良いプリセプター
(教育・研修担当)
  • 後輩指導のプリセプターとして活躍。
  • 薬局業務では店長補佐として薬局運営のノウハウを学ぶ。店舗経営指標分析。
4年目・5年目: [エキスパートコース 選択制]
  • 管理者研修(管理薬剤師・薬局長を目指す人材を育成)
得られるスキル
・薬局運営(数値・法的) ・人事管理(評価・育成)
  • 薬剤師専門研修(専門性を高め、指導者や研修担当を担う人材を育成)
得られるスキル
・フィジカルアセスメント ・セルフメディケーション ・在宅 ・検査等
能力開発プログラム
各種階層別研修や
能力開発に関する
各種プログラムを開催
管理職研修

管理薬剤師やエリア長など、様々な事柄を管理するためにはどのような事をすればよいのかを学んでいきます。

上級管理者研修

エリア長など、より経営者に近い人材を育成する上級管理者研修ための研修です。

Webラーニング

Webを通して、講義を受け勉強することができます。また認定薬剤師の要件を満たす単位も同時に取得することができます。

国家試験対策

6年生の夏から冬までの期間全4回のプログラムを実施しています。講師は薬学ゼミナールの専門講師が行いますので、本格的な勉強です。

新入社員研修

入社式後、研修施設にて導入研修を実施します。その後各薬局へ配属になった後、その後は定期的にスキル向上のための研修や勉強会を実施します。

専門知識研修

薬の専門知識はもちろん、コミュニケーションや運動学など幅広いテーマで研修を開催。

USセミナー

海外研修としてアメリカの薬局や病院・介護施設の視察や現地薬剤師会とのディスカッションを実施。日本とは異なる薬局の在り方やシステムに触れる事で新たな視点を養います。

各種学会発表

研究の基本的な技法や論文指導を実施し、毎年グループ内で「共創未来グループ 学術大会」を実施しています。そのほかにも日本薬局学会・日本薬剤師学術大会をはじめとした各種学会にも多くの論文を発表しています。

東京大学との共同研究

全薬局よりイントラネットを通じ「ミニミニヒヤリハット」事例を収集し、東京大学と共同研究を行っています。「ミニミニヒヤリハット」とはヒヤリハットに至る手前の段階で、薬品名の頭2文字が似ている、ヒートの色が似ているなどの取り間違え事例を指します。一人一人の薬剤師が経験した事例を収集し、解析・討論することにより新しい知識が生まれます。その知識を全従業員で共有するのです。その内容は、薬の事、病態の事、そして患者さまなどとの会話に至るまで様々なことが取り上げられます。一人では気づくことに限界があります。若い薬剤師ではベテラン薬剤師の心境にまでは届かないかもしれません。しかし、知識の循環が知識を深化させ、薬剤師のレベルを高め、ひいては患者さまの安全につながってゆきます。この思想を共有するために、社内各所で啓蒙活動(ワークショップ)を行っています。

充実した福利厚生

出産・育児支援

産前産後休暇、育児休暇などの制度は既に積極的に利用されています。今後、更に利用しやすく、復職しやすい体制づくりをグループ全社で改善しています。

研修施設

長野県軽井沢町に研修施設があります。保養所としても利用可能です。

保養所

全国各地に4ヶ所(熱海・白浜・八千穂・千倉)保有しています。従業員は1泊500円で利用可能です。

社会保険制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

財産形成・融資制度

厚生年金基金、財形貯蓄・財形年金

共済会

冠婚葬祭や長期入院の際の慶弔見舞金支給、従業員の親睦費補助、等

その他

従業員持株会、表彰制度、各種クラブ活動補助制度、等